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区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告

来源:76范文网 | 时间:2022-01-14 17:12:37 | 移动端:区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告

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区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告

  xxxx年以来,xx区人力社保局紧扣目标任务,坚持以人民为中心发展理念,以“稳就业、促创业”六大工程为载体,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,理清思路、突出重点、齐心用力,不断推动人力社保事业高质量发展。截止xx月底,新增就业xxxxx人,失业人员实现再就业xxxx人,其中就业困难人员再就业xxx人,登记失业率x.xx%,基本养老保险参保率达xx.x%,暂居全市第一。

  一、xxxx年主要工作成效

  (一)就业创业亮点纷呈。举办了多场专场招聘会,举行“稳就业、促创业”主题活动启动仪式,与x师范大学创新创业学院等x家单位签订了就业创业合作项目框架。开发“就在xx”求职招聘微信小程序,打造成集本地求职就业信息、招聘岗位推荐、掌上政务服务、视频展示等功能模块于一体的垂直式就业服务官方平台。创新“夜市双聘”模式,利用“夜间现场招聘+信息网络招聘”的模式,让企业和求职者利用晚上闲暇时间进行交流对接。开设“流动就业巴士”,将就业岗位、就业政策和就业帮扶送到求职者家门口,为当地就业困难人员提供更便捷优质的就业服务。

  (二)招才引智精准发力。深化人才选拔。成功申报xxxx年省拔尖技能人才x人,省优秀技能人才xx人。新引进大学生xxxx人,其中硕士xx人,博士xx人。新增高技能人才xxx人,新晋升高级职称人才xxx人。强化人才培养。xxxx年度xx公司博士后工作站绩效考核评为省级优秀,奖励资助经费xx万元。举办xxxx年“精彩xx”企业中高层管理人员培训会,助推xx企业更好应对人力资源管理新挑战,打造人才新高地。出台《xx区企业人才子女入学暂行办法》,进一步做好我区企业人才子女入学服务工作,营造有利于企业发展的公共教育环境和人才生态环境。

  (三)人事管理更加规范。事业人员招聘顺利推进。通过层层把关、严格程序,共组织教育系统、卫生系统、医院、全区机关和乡镇(街道)事业单位x次统一公开招考,公开招聘xxx人。完成x山环卫处xx名事业人员整体划转接受工作。岗位设置实施认定精准推进。根据岗位设置要求,严格把关,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。开展企业专业技术人员职称评审流动课堂,现场为企业专业技术人员办理职称初定业务。

  (四)“最多跑一次”改革深入推进。打造“领跑者”样本。xx个“最多跑一次”事项xxx%实现“零次跑”、xxx%实现 “网上办”,xxx%实现 “掌上办”,xx个民生事项xxx%实现“一证通办”。退休、失业、企业员工招聘、社保关系转移接续、个体劳动者就业创业等“一件事”联办全面实现线上线下办理。xx个乡镇(街道)可办理的人力社保业务从原来的xx个增加到现在的xx个,设置了“全市通办受理窗口”,可办理xx项“全市通办”事项。创建“无证明人社”,推进“部门间跑一次”改革。

  (五)社会保障稳步提升。参保扩面工作取得新突破。目前基本养老保险参保率为xx.x%,居全市第一。推进低保、残疾等困难人员“应保尽保”,符合条件的xxxxx名困难人员已全部纳入养老保险体系。完成xxxx年前已审批但未解决的xx名被征地农民参保工作,化解了积压多年的历史遗留问题。社保基金监管进一步加强。对社保经办机构开展基金管理风险专项检查及第三方审计工作,提高经办人员风险意识和经办能力。推进工伤一件事“智联快办”改革工作,xx%的工伤认定和伤残鉴定受理从网上申报。

  (六)劳动关系更加和谐。“xx无欠薪”工作成效明显。规范完善“无欠薪”建设各项制度,建筑行业管理制度逐步完善。深入开展无欠薪源头治理“送政策法律服务进企业”活动,营造全社会共同维护农民工合法权益的良好法制氛围。劳资纠纷矛盾化解率xxx%,辖区内企业欠薪案件发生率控制在x‰以内。劳动争议基层化解率达xx%,规上企业调解委员会全覆盖。劳资纠纷矛盾化解率为xxx%。劳动争议调处质效不断增强,结案率和调解率分别为xx%和xx%。

  (七)干部队伍建设更加有力。清廉细胞建设工作扎实开展。通过“廉政文化进机关”活动,搭建载体,营造氛围,将廉政意识的点滴灌输到每个人社人的意识中,努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。“三服务”工作用心用情,切实助力企业缓解用工短缺、人才紧缺矛盾,全力保障稳企业大局,着力提升企业、群众、基层获得感。主题教育工作走深走实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题,进一步激发我局党员干部干事创业热情和实干担当精神,推动人社事业高质量发展。

  二、xxxx年工作思路

  (一)以构建基层公共服务体系为载体,进一步推动更高质量就业。高效组织本地线下招聘,搭建供需见面双向选择的线下就业平台,实现人才需求与就业需求的有效对接。深入推进外出劳务对接,在就业帮扶、创业服务、人才培养等各领域加深跨区域政企合作。大力开展线上招聘活动,借助地方性互联网平台及“就在xx”微信小程序、微信公众号这一本地垂直式就业服务官方平台,实现完全本土化的互联网招聘。依托与浙师大创新学院等五家单位签订的就业创业合作项目框架,全面整合创新创业资源,多举措促创业。

  (二)以提升人才招引层次为根本,进一步优化人才保障。坚持需求导向,加大引才力度,强化人才培养,优化人才服务,为xx高质量发展提供强有力的人才支撑。做好“青年人才举荐制”、“柔性引才”工作,鼓励市场化引才,加大中介机构引才力度。加强高技能人才培养,做好x省“百千万”高技能领军人才选拔等工作,组织开展技能大赛,搭建技能人才交流平台。加人才新政策、技能提升政策宣传力度,不断提升人才服务保障水平。

  (三)以深化事业单位改革为主线,全面加强事业单位队伍建设。强化“阳光考录”,全面推行“凡进必考”、“阳光招考”制度,坚持公开公平、竞争择优原则,严把入口关,精心组织实施事业单位工作人员等招考工作。继续深化教育系统和卫生系统职称制度改革,配合省、市相关部门,加快实现职称信息数据共享。加强事业单位人员平时管理考核,推进事业单位人员聘用、岗位设置、职称评定、绩效管理等协同改革,充分激发事业单位专技人员能上能下、择优上岗的人才活力。

  (四)以打造“领跑者”样本为标杆,进一步深化“最多跑一次”改革。夯实窗口“无差别全科受理”改革成果,进一步提升窗口经办人员的业务能力和综合素质,提升服务品质。强化乡镇(街道)、村(社区)和银行网点等基层平台建设,增强基层平台经办人员的培训力度和事项下延的宣传力度,全面提升基层办事平台的经办能力,力争做到群众办事“小事不出村、大事不出镇”,切实实现“就近办”。尽快推进部门间跑一次改革系统建设工作,力争推进部门间办事“零次跑”。

  (五)以全民参保共享发展成果为方向,进一步提升社会保障水平。稳步提高社保覆盖面,深化参保登记计划,重点推进灵活就业人员、新就业形态人员等全体参保。进一步加大政策宣传力度,提高百姓对政策的知晓率及服务的满意度。逐步提高社保待遇水平,建立健全基本养老保险待遇正常调整机制,提高城乡居民基础养老金标准,提升社会养老保障满意度和获得感。进一步强化社保基金监管工作,常抓基金管理风险警示教育,强力保障社保基金安全。

  (六)以加强基层劳动纠纷综合治理为重点,进一步构建和谐劳动关系。构建新型劳动纠纷综合治理机制。通过“xx无欠薪”创建工作引领,坚持源头治理、调解优先、依法处置、信用监管,形成事前抓规范、事中强调解、事后严惩戒、仲裁调纠纷、监察处违法、信用促和谐、合力保平安的综合治理工作格局,努力实现“矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出区”,劳动纠纷总量明显下降,劳动纠纷源头治理更加高效,劳动纠纷调解机制更加完善,劳动者获得感显著提高。

  (七)以主题教育成果推动事业发展为抓手,进一步加强人社队伍建设。对照建设学习政府、服务政府、节俭政府、法治政府、清廉政府的目标,结合人社职责定位和工作特点,坚持以人民为中心,建设忠诚、服务、效能、创新、拼搏人社,努力锻造一支适应新时代发展要求的高素质干部队伍,为人社事业的高质量发展提供强有力的组织保障。以“最多跑一次”改革和“无证明”城市创建为抓手,加强服务体系和服务能力建设,不断提升为民服务水平。


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